Acabei de ver que a Eli Lilly lançou essa nova iniciativa Employer Connect para ajudar a levar seus medicamentos para obesidade a mais pessoas. Basicamente, eles estão dizendo que muitas empresas não cobrem esses tratamentos adequadamente, então estão criando uma plataforma para conectar empresas com diferentes administradores e redes de farmácias.

A estratégia faz sentido quando você pensa nisso - a obesidade afeta mais de 100 milhões de americanos, mas a cobertura do seguro varia bastante dependendo da empresa em que você trabalha. Então, a Lilly está tentando preencher essa lacuna trabalhando diretamente com os empregadores para estabelecer soluções de compartilhamento de custos.

Eles estão lançando com mais de 15 administradores independentes já envolvidos, incluindo Teladoc Health e GoodRx. O medicamento Zepbound deles estará disponível por $449 em farmácias participantes, embora o valor que os funcionários realmente paguem dependa de como cada empregador compartilha seus custos.

Estratégia interessante, para ser honesto - em vez de esperar que o seguro se adapte, eles estão indo direto para acordos de compartilhamento com os empregadores. Acho que quando o acesso é o gargalo, você encontra alternativas. O modelo de compartilhamento com o empregador pode realmente mudar a forma como esses medicamentos são distribuídos.