A CEO bilionária de fabricantes de chips, Lisa Su, realiza reuniões aos fins de semana e envia feedback após a meia-noite porque os líderes não nascem: 'Eles são treinados'

À medida que empresas em todo o mundo adotam uma semana de quatro dias e o “direito à desconexão”, Lisa Su, CEO da fabricante de chips Advanced Micro Devices (AMD), vai contra a corrente e pede que alguns funcionários compareçam aos sábados.

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Quando a CEO de 56 anos assumiu a AMD em 2014, a empresa estava longe de ser a de hoje, avaliada em 322 bilhões de dólares. Na época, suas ações negociavam por cerca de 3 dólares por ação e, segundo a Time, a empresa endividada havia acabado de cortar cerca de 25% de sua equipe e vender seu escritório em Austin.

Mas sob a liderança de Su, a empresa tornou-se uma das principais fabricantes de chips do mundo, concorrendo com Intel e Nvidia. Suas ações dispararam para cerca de 200 dólares por ação, e seu patrimônio líquido cresceu junto com isso — a ascensão colocou Su na lista de bilionários da Forbes pela primeira vez em 2024.

Essa transformação não veio sem sacrifícios. E Su não faz segredo disso.

Conforme confirmado à Fortune, a CEO até realiza reuniões de fim de semana com sua equipe sênior.

“As pessoas realmente se motivam por metas ambiciosas,” disse a chefe da Fortune 500 anteriormente à Time. “A estratégia anterior de, vamos apenas melhorar um pouco aqui e ali — na verdade, isso é menos motivador.”

“Não acredito que líderes nasçam. Acredito que líderes são treinados,” acrescentou, antes de, segundo relatos, entrar numa reunião de estratégia e pedir aos seus executivos que “se movam mais rápido e deleguem mais.”

O perfil também sugeriu que Su liga para gerentes de manhã para discutir memorandos que enviou após meia-noite, no entanto, um porta-voz da AMD disse à Fortune que “a anedota específica estava relacionada a uma leitura prévia que foi distribuída a ela muito tarde na noite anterior, para uma reunião de manhã cedo.”

“Lisa forneceu feedback sobre quais partes específicas da longa apresentação de slides a equipe deveria focar para ter uma discussão produtiva,” acrescentou o porta-voz.

Trabalho fora do horário: incentivado por alguns CEOs, odiado por Geração Z e millennials

Claro, Su não é a única CEO que entra em contato com a equipe à noite ou nos fins de semana.

Daksh Gupta, de 23 anos, à frente da startup de software de IA Greptile, deixou claro que equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um mito na sua empresa — tão claro, na verdade, que ele o explicou numa descrição de emprego online.

“Recentemente comecei a dizer aos candidatos logo na primeira entrevista que a Greptile não oferece equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os dias de trabalho típicos começam às 9h e terminam às 23h, muitas vezes mais tarde, e trabalhamos aos sábados, às vezes também aos domingos,” escreveu Gupta no X. “Enfatizo que o ambiente é de alta pressão, e não há tolerância para trabalho de má qualidade.”

“Trabalhamos horas extremamente longas porque estamos tentando superar a nossa concorrência,” disse ele à Fortune.

E há também Elon Musk, CEO da Tesla, que talvez seja o maior defensor de trabalhar até tarde. Após assumir o Twitter, agora X, enviou e-mails aos seus novos funcionários (no meio da noite, nada menos) exigindo que trabalhassem “horas longas com alta intensidade.”

Logo depois, elogiou os funcionários de X em Xangai por encontrá-lo perto da meia-noite, enquanto criticava a “classe dos laptops” nos EUA por trabalhar de casa. Claro, ele mesmo não é estranho a dormir na fábrica da Tesla.

No entanto, é bem sabido que, para os jovens trabalhadores de hoje, ter uma vida fora do trabalho é tão importante (senão mais) quanto construir uma carreira.

Pesquisas mostram consistentemente que essa geração rejeitará ofertas de empregadores que não estejam alinhados com seus valores e abandonará empregos que não ofereçam a flexibilidade desejada. Eles prefeririam até trabalhar em vários empregos do que em um com horários rígidos tradicionais, para melhor acomodar suas paixões fora do trabalho.

Antes de enviar um convite de reunião para a equipe num sábado, atenção, chefes: 1 em cada 4 trabalhadores millennials abandonaria seu emprego por uma única exigência fora do horário de trabalho por parte do chefe.

Uma versão desta história foi originalmente publicada no Fortune.com em 17 de dezembro de 2024.

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