Колега залишає роботу і в групі висловив подяку, HR попросила відкликати.

Ця справа здається незначною, але насправді вона зняла маску з професійного життя.
HR боїться не тієї фрази.
Боїться того, що ти виходиш за межі системи нагород і покарань і стаєш неконтрольованою людиною.
Багато хто не розуміє суті влади.
Вони думають, що влада — це посада, титул, цей шар.
Неправильно.
Влада — це через покарання і нагороди викликає у нижчих за статусом страх і бажання.
Змушує тебе бути слухняним, боятися, хотіти.
Якщо ти подаєш заяву про звільнення, ця система стає безсильною.
Подумай.
Звільнити тебе? Ти вже йдеш.
Зняти з тебе зарплату? Закон про працю не дозволяє.
Зробити тобі підколки? Ти завтра просто не прийдеш на роботу.
Інструменти HR для того, хто йде, — це сміття.
Тому люди, що йдуть, — непереможні.
Не тому, що ти особливо крутий, а тому, що правила гри змінилися.
Чому ж HR все ж просить відкликати?
Не через страх цієї однієї повідомлення.
А через те, що вони бояться початку.
Сьогодні ти висловив подяку, завтра інший почне скаржитися.
Післязавтра хтось опублікує зарплатну відомість, післязавтра — чорний піар керівництва.
Якщо порушити правила групи, далі вже не зупинити.
Я бачив найжорсткіше — перед звільненням у групі написав:
«Брати, у HR XXX особливо смердюча нога, я майже зомлів, коли йшов у відпустку».
І миттєво відкликав, сказав, що помилився, і вийшов з групи.
Людина пішла, слова залишилися.
Хочеш знайти його і пояснити? Не можеш.
Хочеш повідомити поліцію? Поліцейські не втрутяться.
Ось справжня непереможність.
Але я не раджу так робити.
Не через страх, а тому, що це недоцільно.
Галузь така мала, що, зробивши цей крок, можеш застрягти у подальших перевірках.
Щоб зняти емоції, зруйнувавши свою репутацію — це дурість.
Найрозумніші — це ті, хто при звільненні зберігає гідність, а справжнє життя починається після.
Ось три практичні поради.
Перше, можна оприлюднювати повідомлення про звільнення, але лише стосовно роботи.
Передача справ, подяка за допомогу, очікування співпраці.
Цих трьох фраз достатньо, більше не потрібно.
Друге, якщо HR починає тебе турбувати, не вступай у конфлікт.
Відклич повідомлення, а потім надішли ще одне більш офіційне.
Здається, ти слухняний, але насправді все, що потрібно, ти вже сказав.
Це називається м’який натиск, щоб не загострювати конфлікт і не ображати себе.
Третє, не чіпай тих, хто вже подав заяву про звільнення.
Як керівник, не давай їм підколки.
Як працівник, не влаштовуй грубих зауважень.
Залиште один одному шанс, щоб у майбутньому знову зустрітися.
І наприкінці скажу чесно.
Суть влади — це обмеження.
Тих, кого не можна обмежити, — непереможних.
Але непереможних не означає безлад.
Якщо ти ще хочеш залишатися у цій галузі, репутація важливіша за короткочасне задоволення.
Гідно піти — це відповідальність перед собою.
І залишити шлях для інших.
Галузь не така велика, що ти обов’язково знову зустрінешся.
Не дозволяй собі стати тією людиною, яку обійдуть.