Anthropic только составила список профессий, которые ИИ потенциально может заменить. «Великая рецессия для работников умственного труда» абсолютно возможна

Изобретение электричества сделало такие рутинные профессии, как ламповщик, оператор лифта и разбудитель, человеческим эквивалентом современного будильника, устаревшими. Компьютер сделал устаревшими оператора ввода данных, диспетчера телефонной станции и офисных клерков.

Рекомендуемое видео

Anthropic, компания искусственного интеллекта (ИИ), которая появилась в 2026 году как экзистенциальная угроза для миллиардных рыночных капиталовложений, с каждым впечатляющим новым возможностью своей модели Claude возвращается с предупреждением о том, насколько устаревшими могут стать ИИ-инструменты и как много работы они могут заменить. Гигант ИИ, основанный бывшими сотрудниками OpenAI, которые были так же одержимы безопасностью ИИ, как и развитием, является лидером мнений по рискам ИИ так же, как и по его развитию, и только что опубликовал самое подробное на сегодняшний день исследование, показывающее, какие профессии ИИ активно выполняет, а какие — только мог бы выполнять. Разрыв между этими двумя показателями одновременно утешителен и тревожен, в зависимости от вашей сферы деятельности.

В отчёте под названием «Влияние ИИ на рынок труда: новая мера и ранние данные» авторы Максим Массенков и Питер МакКрори обнаружили, что фактическое внедрение ИИ — лишь часть того, на что способны инструменты ИИ.

Теоретически ИИ может охватывать большинство задач в бизнесе и финансах, управлении, компьютерных науках, математике, праве и офисной администрации. Однако в большинстве секторов фактическое внедрение — измеренное по данным использования ИИ модели Claude от Anthropic — составляет лишь малую часть возможного.

Руководители бизнеса уже несколько месяцев предупреждают о возможности замены ИИ белых воротничков. Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи в прошлом году заявил, что технология может нарушить половину начальных позиций белых воротничков. Руководитель отдела ИИ в Microsoft Мустафа Сулейман сделал аналогичное предсказание, оценивая, что большинство профессиональных работ будет заменено в течение года — полутора.

Авторы связывают этот разрыв с существующими юридическими ограничениями и техническими препятствиями, такими как ограничения модели, необходимость дополнительных программных инструментов и необходимость проверки работы ИИ человеком. Но они считают, что это временно.

Кто наиболее подвержен риску?

В исследовании вводится понятие «наблюдаемая экспозиция» — новая метрика, сравнивающая теоретическую способность ИИ с реальными данными использования, полученными напрямую из взаимодействий с Claude в профессиональной среде. Основной вывод: ИИ едва касается поверхности своих возможностей. И когда он приблизится к закрытию этого разрыва, наиболее подвержены риску — пожилые, высокообразованные и хорошо оплачиваемые работники.

Работники, которые понесут наибольшие потери в этой ситуации, — это не те, кого большинство людей представляет. Самая уязвимая группа — женщины, на 16 процентных пунктов более вероятные, чем мужчины, зарабатывающие в среднем на 47% больше и почти в четыре раза чаще обладающие степенью магистра по сравнению с наименее уязвимой группой. Это юристы, финансовые аналитики, разработчики программного обеспечения, а не работники складов. Наиболее подвержены воздействию ИИ — программисты, сотрудники службы поддержки и операторы ввода данных.

Но даже те профессии, которые наиболее подвержены возможностям ИИ, пока не переживают настоящего кризиса занятости. Например, авторы приводят пример задачи, которую они считают полностью подверженной автоматизации — разрешение на пополнение лекарств в аптеках, которую могут выполнять врачи. ИИ, безусловно, может автоматизировать эту задачу, однако авторы отмечают, что пока не наблюдали, чтобы Claude выполнял её, хотя теоретически это возможно для крупной языковой модели.

Результаты впечатляют. Для работников в области компьютерных наук и математики крупные языковые модели теоретически способны выполнять 94% их задач. Однако Claude в настоящее время покрывает только 33% этих задач в реальной профессиональной практике. Аналогичная разница наблюдается и в офисных и административных ролях — 90% теоретической возможности, но лишь малая часть реально используется.

«Красная зона», как описывают её исследователи, — это фактическое использование ИИ, которое в разы меньше «синей зоны» — возможных возможностей. По мере улучшения возможностей и углубления внедрения, пишут авторы, красная зона будет расти, заполняя синюю. На другом конце спектра — 30% работников, у которых отсутствует любой опыт использования ИИ — повара, механики, бармены, посудомойщики — профессии, требующие физического присутствия, которые ни одна крупная языковая модель не может воспроизвести.

Питер Уокер, руководитель отдела аналитики в Carta, построил график, отображающий эти данные в виде столбчатой диаграммы. «Общая истина: большинство радарных диаграмм лучше делать в виде столбчатых», — написал он в X. «Люблю ваши материалы, Anthropic!»

В статье названа ситуация, о которой должен думать каждый в сфере знаний: «Великая рецессия для белых воротничков», отмечая, что во время финансового кризиса 2007–2009 годов уровень безработицы в США удвоился с 5% до 10%. Исследователи отмечают, что аналогичное удвоение в верхней четверти профессий, подверженных воздействию ИИ — с 3% до 6% — было бы явно заметно в их модели. Пока этого не произошло, но вполне может произойти.

Если вы думаете, что это просто слова ИИ-компании, то это становится очевидной возможностью в рамках множества сценариев, значительно превосходящих вирусные эссе о конце света, такие как работы Мэтта Шумера и Citrini Research. Губернатор Федеральной резервной системы Майкл С. Барр в прошлом месяце озвучил три сценария развития ситуации с внедрением ИИ, один из которых — замедление найма.

Замедление найма

Бюро статистики труда США в пятницу опубликовало плохой отчет по занятости. В феврале работодатели сократили 92 000 рабочих мест, а уровень безработицы вырос до 4,4%. Некоторые компании недавно объявили о масштабных сокращениях, связанных с ИИ. Компания Джек Дорси Block в прошлом месяце сократила почти половину своей команды, ссылаясь на ИИ. «Мы уже видим, что инструменты интеллекта, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами, позволяют работать по-новому, что кардинально меняет смысл создания и управления компанией», — написал Дорси в посте в X. (Критики, включая генерального директора Salesforce Марка Бениофа, отметили, что у Block есть свои проблемы и что это может быть «промывание ИИ» — использование этого как оправдания для необходимых сокращений.)

Тем не менее, исследование показывает, что для молодых работников проблема — не сокращения, а замедление найма в сферах, подверженных воздействию ИИ, — снижение уровня поиска работы на 14% в пост-ChatGPT эпоху по сравнению с 2022 годом в этих профессиях. Однако авторы отмечают, что эти данные едва достигают статистической значимости. И, по их словам, пока не наблюдается систематического роста безработицы. Компания Citadel Securities, обычно не публикующая рыночные исследования, отметила, что в связи с вирусным эссе о конце света найм инженеров-программистов за последние месяцы действительно увеличился.

Тем не менее, исследователи Anthropic предполагают, что это небольшое снижение может отражать новую реальность занятости в эпоху ИИ, что подтверждается и другими исследованиями условий на рынке труда для молодых работников. Аналогичное исследование показало снижение занятости в профессиях, подверженных воздействию ИИ, на 16% среди работников в возрасте 22–25 лет.

Для некоторых молодых работников это означает полное избегание рынка труда. «Молодые работники, которых не нанимают, могут оставаться на своих текущих должностях, менять работу или возвращаться в учебу», — отметили авторы.

Присоединяйтесь к нам на Форум по инновациям в сфере труда, 19–20 мая 2026 года, в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые стратегии переписываются заново. На этом эксклюзивном и динамичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.