La PDG milliardaire de la société de semi-conducteurs Lisa Su organise des réunions le week-end et envoie des retours après minuit parce que les leaders ne naissent pas : « Ils sont formés »

Alors que les entreprises du monde entier adoptent la semaine de quatre jours et « le droit à la déconnexion », Lisa Su, la PDG du fabricant de puces Advanced Micro Devices (AMD), va à contre-courant en demandant à certains employés de se présenter le samedi.

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Lorsque la femme de 56 ans a pris les rênes d’AMD en 2014, l’entreprise était loin d’être le géant de 322 milliards de dollars qu’elle est aujourd’hui. À l’époque, son action se négociait autour de 3 dollars par action et, selon Time, l’entreprise endettée venait de réduire ses effectifs d’environ 25 % et de vendre son bureau à Austin.

Mais sous la direction de Su, l’entreprise est devenue l’un des principaux fabricants de puces au monde, rivalisant avec Intel et Nvidia. Son action a grimpé à environ 200 dollars, et sa fortune personnelle a explosé en même temps — cette hausse a permis à Su d’entrer pour la première fois dans la liste des milliardaires de Forbes en 2024.

Ce retournement de situation n’a pas été sans sacrifice. Et Su ne le cache pas.

Comme confirmé à Fortune, la PDG tient même des réunions le week-end avec son équipe de direction.

« Les gens sont vraiment motivés par des objectifs ambitieux », avait déclaré la dirigeante du Fortune 500 à Time. « La stratégie précédente, de dire, faisons juste un peu mieux ici et là — c’est en réalité moins motivant. »

« Je ne crois pas que les leaders naissent. Je crois que les leaders se forment », ajoutait-elle, avant de se rendre apparemment à une réunion stratégique en exhortant ses cadres « à aller plus vite et à déléguer davantage ».

Le profil indiquait également que Su appelle ses managers le matin pour discuter des notes qu’elle leur a envoyées après minuit, mais un porte-parole d’AMD a déclaré à Fortune que « l’anecdote spécifique concernait une lecture préalable qui lui avait été distribuée très tard dans la soirée précédente pour une réunion matinale. »

« Lisa a donné son avis sur les parties spécifiques de la longue présentation en diapositives sur lesquelles l’équipe devrait se concentrer afin d’avoir une discussion productive », a ajouté le porte-parole.

Travail après les heures : encouragé par certains PDG, détesté par la génération Z et les milléniaux

Bien sûr, Su n’est pas la seule PDG à contacter ses employés en soirée ou le week-end.

Daksh Gupta, le jeune de 23 ans à la tête de la startup d’IA Greptile, a clairement affirmé que l’équilibre vie professionnelle-vie privée est un mythe dans son entreprise — si clair, en fait, qu’il l’a précisé dans une description de poste en ligne.

« Récemment, j’ai commencé à dire aux candidats dès le premier entretien que Greptile n’offre aucun équilibre vie pro/vie perso, les journées de travail typiques commencent à 9h et se terminent à 23h, souvent plus tard, et nous travaillons le samedi, parfois aussi le dimanche », a écrit Gupta sur X. « Je souligne que l’environnement est très stressant, et qu’il n’y a aucune tolérance pour le mauvais travail. »

« Nous travaillons extrêmement longtemps parce que nous essayons de surpasser nos concurrents », a-t-il confié à Fortune.

Et puis il y a Elon Musk, PDG de Tesla, qui est peut-être le plus fervent défenseur de la nuit blanche. Après avoir repris Twitter, devenu X, il a envoyé un email à ses nouveaux employés (au milieu de la nuit, rien de moins) leur demandant de travailler « de longues heures à haute intensité. »

Peu après, il a félicité les employés de Shanghai qui l’ont rencontré près de minuit, tout en critiquant la « classe des ordinateurs portables » aux États-Unis pour leur travail à domicile. Bien sûr, lui-même n’est pas étranger à dormir sur place à l’usine Tesla.

Cependant, il est bien connu que pour les jeunes travailleurs d’aujourd’hui, avoir une vie en dehors du travail est tout aussi important (si ce n’est plus) que de bâtir une carrière.

Les recherches ont constamment montré que cette génération refusera des offres d’emploi qui ne correspondent pas à leurs valeurs et quittera des postes qui ne leur offrent pas la flexibilité qu’ils désirent. Ils préféreraient même occuper plusieurs emplois plutôt qu’un seul avec des horaires rigides traditionnels, pour mieux concilier leurs passions hors travail.

Avant d’envoyer une invitation à une réunion à ses employés un samedi, méfiez-vous : 1 millennial sur 4 quitterait son emploi suite à une seule demande hors horaires de son supérieur.

Une version de cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com le 17 décembre 2024.

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