L’Office national des pensions de Corée du Sud examine le système de primes liées à la performance, alors que les rendements excédentaires sur 5 ans ne s’élèvent qu’à 0,16 %.

Selon l’industrie de l’investissement financier, le 21 juillet, le National Pension Service de Corée du Sud a décidé de revoir son système actuel de primes de performance pour les opérations de gestion d’actifs. La révision intervient après l’introduction, cette année, d’une référence de performance absolue, qui a entraîné des versements de primes plus élevés malgré des rendements excédentaires modestes. La division de gestion d’actifs n’a enregistré que 0,16 % de rendements excédentaires moyens au cours des cinq dernières années et n’a pas réussi à surpasser son indice de référence pendant trois années consécutives. Les effets de change ont représenté 29,12 % de la contribution au rendement sur cinq ans, gonflant les indicateurs de performance absolue, même si la performance relative restait en retrait.
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