Mengapa banyak perusahaan besar mengutamakan gelar universitas pertama?

Bos kecil, ingat dulu satu kalimat yang paling menyakitkan: Karena di mata mereka, gelar universitas pertama adalah pemeriksaan "IQ dan keturunan" Anda, sementara gelar berikutnya hanya memeriksa "kerja keras dan sikap" Anda.

Saya tahu ini terdengar menjijikkan dan tidak benar secara politis, tapi baca terus, dan Anda akan tahu bagaimana para ahli bisnis ini berpikir.

Pertama, ujian masuk nasional adalah satu-satunya "laporan verifikasi IQ" yang mereka percayai. Anda pikir ujian nasional menguji pengetahuan?

Salah! Bagi perusahaan besar, ujian nasional menguji "manusia" Anda dengan spesifikasi tertinggi saat pabrik.

Ini adalah laporan "uji tekanan ekstrem" selama tiga tahun yang didukung oleh negara, seragam di seluruh negara, dan hampir tidak mungkin untuk menipu.

Orang yang bisa masuk universitas top berkualitas sarjana, artinya "produk" Anda pada usia 18 tahun memenuhi setidaknya tiga standar ketat:

"Mata uang keras" kecerdasan: Tidak peduli seberapa serius Anda kehilangan peminatan, Anda bisa menguasai matematika, sains, sejarah, geografi dan segala hal yang sama sekali tidak terkait, menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan, dan mendapat nilai lebih baik dari jutaan orang lain.

Ini menunjukkan "CPU" Anda frekuensinya tinggi, memori besar, kompatibilitas bagus.

"Hati-hatian" mutlak: Kejam terhadap siapa? Kejam terhadap diri sendiri!

Dari usia 15 hingga 18 tahun, beberapa tahun ketika Anda paling ingin bermain dan paling gelisah, Anda bisa menahan diri di kursi, bergumul dengan puluhan ribu poin pengetahuan.

Disiplin yang melawan sifat manusia ini adalah kualitas dasar untuk melakukan hal-hal besar.

"Kualitas psikologis" yang stabil: Semakin sulit "satu tes menentukan takdir" jembatan, semakin besar tekanannya. Anda bisa tetap tenang di antara harapan keluarga, desakan guru, dan persaingan teman sekelas, dan menampilkan kinerja normal.

Ketahanan terhadap tekanan ini akan digunakan nanti untuk mencapai KPI dan bermain permainan kantor.

Ketiga-tiga hal ini, mana yang bukan kualitas emas? Dan yang paling penting adalah "laporan verifikasi" ini gratis!

HR tidak perlu membuang waktu dengan tes kepribadian atau tes IQ, cukup lihat ijazah, selesai.

Kedua, pendidikan pascasarjana?

Itu adalah "perbaikan pasca-penjualan", nilai kandungan tidak sama.

Saya tidak mengatakan bahwa lulus program magister di universitas top tidak hebat, setiap orang yang naik adalah orang yang disiplin.

Tapi di mata HR lama yang berpengalaman, perhitungannya berbeda:

Lintasan berbeda: Ujian nasional adalah jutaan orang melewati jembatan, sementara program magister, Anda bisa memilih lintasan.

Anda bisa memilih sekolah yang relatif mudah masuk, mengganti spesialisasi dengan persaingan lebih kecil, bahkan bisa mencoba dua atau tiga kali.

"Kebetulan" dan "keunikan" tidak sekuat itu.

Tujuan berbeda: Banyak orang yang ingin program magister hanya untuk "menghapus" "noda" dari gelar universitas pertama.

HR jelas memahami motivasi ini. Ini seperti pakaian yang cacat saat pabrik, lalu Anda memperbaikinya dengan patch yang indah.

HR akan menghargai keahlian Anda dalam menambal, tetapi hatinya selalu mengingat cacat itu.

Lingkaran sosial berbeda: Inilah yang paling fatal.

Di mana Anda menghabiskan empat tahun paling penting ketika pandangan hidup, nilai-nilai, dan lingkaran teman Anda terbentuk?

Rekan-rekan sarjana Anda kemungkinan besar mendefinisikan "titik awal sosial" dan "cara berpikir" Anda.

HR akan mengasumsikan bahwa seseorang yang menghabiskan empat tahun di lingkaran top dan seseorang yang menghabiskan empat tahun di lingkaran biasa memiliki visi, sumber daya, dan "cara" menyelesaikan masalah yang berbeda.

Perumpamaan yang lebih kasar: Gelar universitas pertama seperti fondasi rumah.

Fondasi Anda adalah standar rumah pribadi di desa, lalu Anda membaca program magister dan mendekorasi dinding luar seperti hotel bintang lima.

Terlihat mewah, tetapi insinyur yang berpengalaman (HR lama) akan mengetahui dengan mengetuknya bahwa kapasitas dukung dan ketahanan gempa Anda tidak sama dengan yang dibangun sesuai standar gedung yang dijamin oleh pemerintah.

Ketiga, ini adalah "politik kantor" yang paling nyata: Cari orang sejenis, kurangi risiko.

Di perusahaan besar, ketika manajer departemen merekrut orang, selain mengerjakan tugas, ada kebutuhan tersembunyi: merekrut "rekan sendiri".

Manajer dari Tsinghua yang merekrut bawahan dari Tsinghua memiliki biaya komunikasi yang rendah secara alami.

Mereka memiliki sindiran yang sama, model berpikir serupa, bahkan mengenal guru yang sama.

Kepercayaan "rekan sendiri" ini tidak bisa diberikan oleh resume apapun.

Ini adalah jenis "budaya lingkaran" dan "sertifikasi darah" yang tersembunyi.

Lebih lagi, dengan merekrut seseorang dengan gelar universitas pertama yang hebat, bahkan jika mereka tidak berkinerja baik nanti, manajer masih bisa menjelaskan ke bos: "Saya merekrut orang dari universitas XX, seharusnya tidak ada masalah!"

Dia tidak bertanggung jawab.

Tapi jika dia menolak pendapat mayoritas dan merekrut seseorang dengan gelar universitas pertama biasa, dan orang itu membuat kesalahan.

Apa yang akan dikatakan bos?

"Anda настаивали untuk merekrut dia, lihat saja, ada masalah sekarang!

Pandangan Anda ada masalah!" Beban ini, manajer harus memikul seumur hidup.

Katakan padaku, kalau kamu menjadi manajer, apakah kamu akan berjudi?

Jadi, pada akhirnya, bukan bahwa kemampuan Anda tidak penting.

Melainkan "gelar universitas pertama" Anda telah menyelesaikan penilaian komprehensif "kemampuan belajar, kemampuan disiplin, kemampuan tahan tekanan" untuk perusahaan besar, dan memberikan jaminan "pengakuan tingkat" dan "risiko rekrutmen".

Dunia ini sangat sederhana dan membosankan.

Ini tidak masuk akal, ini hanya berbicara tentang probabilitas.

Sebelum Anda menggunakan keberhasilan sepuluh atau dua puluh tahun ke depan untuk menutupi label ini, itu adalah merek paling cerah di tubuh Anda, atau dengan kata lain, bekas yang paling dalam.