Il se peut que votre entreprise n'ait plus besoin de vous à l'avenir, une copie de vous-même avec l'intelligence artificielle suffira pour continuer votre travail.. C'est ce qu'une entreprise chinoise a fait après avoir suscité un large débat en utilisant les données d'un ancien employé pour créer un humain artificiel (IA) pour poursuivre le travail après sa démission.

Et une société de jeux dans la province du Shandong, dans le nord de la Chine, a développé un « employé numérique » basé sur l'intelligence artificielle, qui imite la performance d'un de ses anciens employés après sa démission.

Selon ce qui a été relayé, l'entreprise a utilisé les données de l'ancien employé, qui était spécialiste en ressources humaines, pour créer une version virtuelle capable d'exécuter ses tâches quotidiennes, y compris répondre aux questions, planifier des rendez-vous, préparer des présentations et des feuilles de calcul via Microsoft PowerPoint.

Et le « employé numérique » apparaît dans une interface de chat, où il se présente aux utilisateurs en disant : « Je suis la version numérique d'un ancien employé… Vous pouvez poser des questions à tout moment, et je répondrai en me basant sur les données et documents avec lesquels j'ai travaillé auparavant ».

Selon un employé de l'entreprise, le modèle a été entraîné à l'aide de matériaux et de données que l'employé lui-même a créés durant sa période de travail, ce qui a permis de construire un système imitant son style de performance et d'interaction.

Une employée du département des ressources humaines a expliqué que cette expérience est encore en phase de test interne, visant à évaluer la capacité de l'intelligence artificielle à prendre en charge des tâches routinières et simples, soulignant que le modèle n'a pas encore atteint un niveau de maturité suffisant pour être déployé à grande échelle.

Elle a ajouté que l'entreprise envisage à l'avenir de développer des « employés numériques » avec des interfaces humaines, capables d'effectuer des tâches d'accueil, d'orientation et de services de bureau, dans le cadre d'une tendance plus large vers l'automatisation des fonctions administratives.

Cette expérience met en lumière les transformations rapides du marché du travail, où les entreprises se tournent vers l'utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité opérationnelle, tout en soulevant un débat plus large sur les aspects éthiques et réglementaires de l'utilisation des données des employés pour créer des modèles numériques qui leur ressemblent.
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