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Hoy abro las puertas del Summer Creation Camp 2026.

Si has estado esperando el empujón para por fin empezar ese proyecto, este es el momento. Seis semanas. Una cosa terminada. Un grupo de personas que no te dejarán abandonar.

El año pasado hicimos el primer campamento. Se unieron 200 personas. 167 de ellas entregaron algo. Tres recibieron ofertas de trabajo. Siete aterrizaron clientes de pago. Dos lanzaron productos que siguen creciendo. Pero el número que más me importa es este. El 89 % dijo que lo volvería a hacer.

Eso me dice que construimos algo que realmente funciona. Así que lo repetimos, más grande, mejor y más enfocado según en qué punto está el mundo en 2026.

Aquí tienes el desglose completo.

El problema

Todo el mundo quiere crear en verano. Un canal de YouTube. Un boletín. Un producto. Un portafolio. Un negocio paralelo.

Y luego llega julio, llega agosto y de repente es septiembre y no pasó nada.

¿Por qué? Aparecen constantemente tres razones.

Sin fecha límite. Sin una fecha en el calendario, todo se va moviendo.

Sin feedback. Publicas en el vacío y asumes que es malo, así que te detienes.

Sin pruebas. Cuando toca postular a un trabajo o presentar a un cliente, tienes ideas pero nada que mostrar.

Summer Creation Camp resuelve las tres. Te damos una fecha límite. Te damos feedback dos veces por semana. Y te obligamos a entregar para que tengas pruebas.

Qué es

Seis semanas. Totalmente online. Basado en cohortes. Aproximadamente 8 a 10 horas por semana.

Eliges un proyecto el primer día y trabajas en él durante seis semanas. No tomas notas. No ves 40 horas de tutoriales. Estás construyendo, con gente a tu alrededor y con mentores que revisan tu trabajo.

Este año lo limitamos a 250 personas. Sube de 200 el año pasado. Queremos que siga siendo lo bastante pequeño como para que realmente recibas atención.

Para quién es

Estudiantes que están cansados de tener solo proyectos de clase que mostrar a los empleadores.

Freelancers que quieren mejores clientes y cobrar más.

Fundadores que necesitan construir en público y conseguir sus primeros usuarios.

Empleados de tiempo completo que quieren iniciar un proyecto paralelo o una marca personal.

Creadores que quieren pasar de publicar al azar a tener un sistema.

No necesitas ser técnico. El año pasado tuvimos escritores, diseñadores, marketers, desarrolladores, coaches y profesores. El único requisito es que estés dispuesto a presentarte y entregar.

El plan de estudios de 2026

Reconstruimos todo con base en lo que funcionó el año pasado y en lo que cambió en los últimos 12 meses.

Semana 1 Claridad y compromiso

Eliminamos las distracciones. Tú eliges tu carril. Contenido, producto, servicio o portafolio. Auditamos lo que ya tienes. Fijamos una meta concreta. No “crecer”. Algo como “publicar 12 videos”, “lanzar y conseguir 200 registros”, “entregar 3 proyectos de cliente”, “crear un portafolio con 4 casos”. Te reúnes con tu grupo de rendición de cuentas de 5 personas. Este grupo se reúne cada semana.

Semana 2 Sprint de habilidades

Dos carriles. Uno para audiencia y contenido. Uno para producto y negocio.

Talleres en vivo sobre storytelling, edición, diseño, copywriting, pensamiento de producto, distribución, ventas y flujos de trabajo con IA.

Todo lo enseñan personas que lo están haciendo ahora mismo. Te llevas plantillas, listas de verificación y SOPs que podrás reutilizar para siempre.

Semana 3 Semana de construcción 1

Entrega una versión uno. Será un caos. Ese es el punto. Revisiones diarias. Sesiones de crítica en vivo donde desglosamos 6 proyectos y todos aprenden. El objetivo es sacar algo al mundo y conseguir reacciones reales.

Semana 4 Distribución y lanzamiento

Crear es la mitad del trabajo. Esta semana es para lograr que se vea. Cómo escribir un post de lanzamiento que no dé cringe. Cómo hacer un pitch. Cómo conseguir tus primeros 100 espectadores, usuarios o clientes. Llevamos a tres creadores que pasaron de cero a 100k en el último año para mostrarte exactamente qué hicieron.

Semana 5 Semana de construcción 2

Toma el feedback y entrega la versión dos. Aquí es donde la calidad da un salto. Añades pulido. Corriges lo que se rompió. Refuerzas lo que funcionó. Los mentores hacen 1 a 1 en horarios de oficina.

Semana 6 Día de demo y próximos pasos

Todos presentan. Invitamos a responsables de contratación, agencias, inversores y medios. El año pasado tuvimos 12 compañías mirando. Este año tenemos 20.

Pero incluso si no consigues un trabajo o financiación, te vas con un proyecto terminado, una pieza de portafolio y una red de personas construyendo a tu nivel.

Qué hay de nuevo para 2026

Tres cambios grandes.

Uno, la IA ahora forma parte del flujo de trabajo. No te estamos enseñando a generar basura. Te enseñamos a usar IA para multiplicar por 10 tu producción mientras mantienes tu voz. Investigación, primeros borradores, edición, miniaturas, código boilerplate, generación de ideas. Pero también dónde no usarla. Las audiencias notan cuando algo es genérico. Te mostraremos cómo mantener lo humano.

Dos, el listón de la calidad es más alto. Los algoritmos premian la retención. La gente está cansada del contenido de poco esfuerzo. Así que dedicamos más tiempo al oficio. Ganchos. Edición. Diseño. UX de producto. Te van a exigir.

Tres, el mercado premia más que nunca las pruebas. Los títulos importan menos. Los portafolios importan más. Las compañías están contratando directamente desde los días de demo. Hemos construido pipelines con compañías que están buscando activamente talento del camp.

Resultados reales del año pasado

Una estudiante de diseño hizo una serie de video de 3 partes sobre patrones de UI. Consiguió 40k vistas. Ahora tiene 2 acuerdos de marca.

Un desarrollador entregó un micro SaaS para creadores para rastrear patrocinadores. 200 usuarios de pago en 6 semanas.

Una marketer convirtió LinkedIn en una serie diaria y aterrizó un rol de Head of Growth.

Un equipo universitario inició un podcast y consiguió su primer patrocinador en la semana 5.

Un escritor lanzó un boletín de pago y llegó a 1000 suscriptores en 45 días.

Ninguno de ellos era famoso antes. Solo tenían estructura y rendición de cuentas.

Mentoría

No estás haciendo esto solo. Cada cohorte tiene 5 mentores. Tienen horarios de oficina dos veces por semana. Revisan tu trabajo. El año pasado nuestros mentores incluían a un editor de YouTube que trabaja con canales de 5M, un fundador que vendió una empresa de herramientas para desarrolladores, y una estratega de marca que ha trabajado con Fortune 500. Te dirán qué no está funcionando y te ayudarán a arreglarlo.

Comunidad

Esta es la baza secreta. Estarás en un grupo con otras 250 personas construyendo al mismo tiempo. Encontrarás colaboradores, primeros clientes y amigos que te empujan. Nuestro grupo de alumni sigue activo 10 meses después. La gente sigue contratándose entre sí y colaborando.

Compromiso de tiempo

Planea entre 8 y 10 horas por semana. 2 sesiones en vivo, 1 horario de oficina y el resto es construir. Si no puedes comprometerte, no te unas. Esto solo funciona si te presentas.

Precio y acceso

Lo mantenemos accesible. Las seis semanas completas cuestan menos que un curso universitario. También tenemos becas para estudiantes y para creadores de orígenes subrepresentados. No queremos que el costo sea la razón por la que no te unas.

Las solicitudes están abiertas ahora. Empezamos el 28 de julio.

Por qué me importa esto

He estado creando online durante 8 años. Lo que cambió todo para mí no fue un curso. Fueron las fechas límite. Fue el feedback de personas mejores que yo. Fue ver a otras personas entregar y sentir que tenía que seguir el ritmo.

Eso es lo que estamos intentando recrear.

En 2026, los que ganen serán personas que puedan comunicar, construir y entregar. La IA manejará lo promedio. Los humanos ganarán con gusto, historia y ejecución. Este campamento es formación para eso.

Si estás en duda, hazte tres preguntas.

¿Tengo un proyecto que he estado posponiendo por 3 meses.

¿Quiero feedback de personas que son mejores que yo.

¿Quiero estar rodeado de otras personas que están construyendo.

Si respondiste que sí a dos, solicita.

Qué pasa después

Mantienes acceso a la comunidad. Mantienes todas las plantillas y SOPs. Hacemos revisiones trimestrales con alumni. Destacamos los mejores proyectos. Y seguimos haciendo presentaciones.

Una nota sobre IA y autenticidad

No estamos aquí para enseñarte a inundar internet con contenido de IA. Estamos aquí para enseñarte a usar la IA como asistente para que puedas pasar más tiempo en las partes humanas. Ideas. Historia. Gusto. Eso es por lo que la gente paga. Eso es por lo que las empresas contratan.

Quién no debería unirse

Si quieres ver videos y sentirte productivo, esto no es para ti.

Si no estás dispuesto a recibir feedback e iterar, esto no es para ti.

Si buscas un hack mágico, esto no es para ti.

Esto es para personas que están dispuestas a hacer el trabajo.

Cómo postular

La solicitud toma 10 minutos. Pregunta qué quieres construir y por qué. Las leo todas.

Estamos aceptando 250 personas. El año pasado llenamos en 9 días.

Reflexiones finales

El verano es corto. Puedes pasar seis semanas viendo tutoriales y sintiéndote ocupado. O puedes pasar seis semanas entregando algo real.

Si quieres la segunda opción, ven a construir con nosotros.

Si tienes preguntas sobre si esto es para ti, mándame un mensaje. Dime qué quieres construir. Te daré una respuesta honesta.

Hagamos que este sea el verano en el que por fin entregas.