¡Se filtraron las bonificaciones de los empleados de SK Hynix! ¿Cada uno se lleva 30 millones de TWD? En cambio, Samsung estalla en una ola de huelgas

La ola de IA está reescribiendo la cultura de distribución de compensaciones y ganancias en la industria de semiconductores de Corea del Sur. Para este año, se espera que el bono de desempeño promedio por empleado de SK Hynix alcance hasta 700 millones de won coreanos (, aproximadamente 477 mil dólares estadounidenses); el próximo año, es muy probable que supere aún más la marca de 1.000 millones de won coreanos. El sindicato de Samsung Electronics, en cambio, ante la insatisfacción con la propuesta de bonos de la empresa, advierte que iniciará una huelga de dos semanas el 21 de mayo.

SK Hynix reparte bonos con “utilidad operativa 10%”, 30.000 empleados felices se reparten 25 billones de won coreanos

Según informó el Korea JoongAng Daily, en septiembre del año pasado SK Hynix anunció la eliminación del sistema de tope de bonos que se había mantenido durante mucho tiempo, y adoptó un nuevo esquema: “distribuir el 10% de la utilidad operativa anual entre los empleados”. De acuerdo con las previsiones de analistas del mercado sobre la utilidad operativa de la compañía para 2026 de alrededor de 250 billones de won coreanos (, aproximadamente 169 mil millones de dólares estadounidenses), el total de bonos para los empleados podría llegar a 25 billones de won coreanos, repartidos entre unos 35.000 empleados de la empresa, con bonos de hasta 700 millones de won coreanos por persona (, 4,77 millones de dólares estadounidenses).

En febrero de este año, la compañía ya adelantó el pago de un bono de participación en las ganancias de aproximadamente 140 millones de won coreanos por empleado (, alrededor de 95 mil dólares estadounidenses), visto como el prólogo de una cosecha abundante en este año.

De cara a un horizonte más largo, es posible que las cifras de los bonos sigan actualizando récords. El banco de inversión Macquarie predice que la utilidad operativa de SK Hynix en 2027 alcanzará 447 billones de won coreanos (, aproximadamente 304.500 millones de dólares estadounidenses); siguiendo el actual esquema de reparto del 10% de las utilidades, para entonces el bono promedio de los empleados, en teoría, superaría los 1.200 millones de won coreanos (, aproximadamente 820 mil dólares estadounidenses).

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Por otro lado, el ambiente interno en Samsung Electronics es, más bien, bastante sombrío. El sindicato de Samsung exige que la empresa asigne a los empleados el 15% de la utilidad operativa; si se calcula con base en la previsión de utilidad operativa de este año de 298 billones de won coreanos (, aproximadamente 202 mil millones de dólares estadounidenses), solo la división de semiconductores tendría que entregar a sus 77.000 empleados alrededor de 5,8 millones de won coreanos por persona (, 3,96 millones de dólares estadounidenses) en concepto de bonos. La parte patronal citó como plan alternativo el estándar del 10% de SK Hynix, pero fue rechazado; las conversaciones entre ambas partes quedaron en un punto muerto.

Posteriormente, el sindicato anunció un plan para realizar una gran concentración en el complejo de Pyeongtaek el 23 de abril y advirtió que a partir del 21 de mayo iniciará acciones de huelga integral. El jueves pasado, Samsung Electronics ya solicitó al tribunal una orden de prohibición para impedir las “actividades ilegales” relacionadas durante el periodo de huelga.

El presidente del sindicato, Choi Seung-ho, también reveló que, en los últimos cuatro meses, alrededor de 200 empleados han cambiado de trabajo hacia SK Hynix, lo que muestra que la brecha salarial se está convirtiendo en una presión para la fuga de talento.

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HBM impulsa el cambio de ganancias: la memoria para IA reescribe la estructura de la industria

Al observar el mercado de memoria de 2023, que cayó en una severa desaceleración, el área de chips de Samsung registró pérdidas durante todo el año, y en 2024 no se pagaron bonos de desempeño. Los bonos de SK Hynix también se redujeron drásticamente. Ahora, HBM (, memoria de alto ancho de banda), como equipo central en servidores de IA y GPU, la demanda sigue creciendo a un ritmo acelerado, impulsando que las dos compañías registren ganancias simultáneamente en máximos históricos.

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La utilidad operativa total de SK Hynix en 2025 llegó a 47,2 billones de won coreanos, por primera vez superando los 43,6 billones de won coreanos de Samsung. La clave de este logro está en la ventaja técnica de liderazgo que ha acumulado a largo plazo en el mercado de HBM.

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Sin embargo, cuando las enormes cifras de bonos se difundieron ampliamente, la opinión pública también comenzó a emitir ruido. En un foro anónimo de Corea del Sur, Blind, aparecieron múltiples publicaciones que cuestionan si las empresas que reciben grandes subsidios del Estado tienen la obligación de devolver esas ganancias a la sociedad. De acuerdo con estimaciones, bajo el programa de créditos de impuestos del 20% del K-Chips Act, SK Hynix y Samsung han recibido en conjunto en los últimos dos años beneficios fiscales de hasta 20 billones de won coreanos (, aproximadamente 13.600 millones de dólares estadounidenses).

A medida que el sistema de bonos de alto monto de SK Hynix va generando comparaciones entre industrias, el sindicato de Samsung, así como el de Hyundai Motor, han seguido el ejemplo, intensificando la presión sobre la parte patronal. Con la revolución de la IA profundizándose continuamente y la demanda de talento en semiconductores sin dejar de aumentar, es probable que esta guerra de compensaciones en la industria tecnológica de Corea del Sur aún no haya entrado en su fase más intensa.

¡Se reveló el bono de los empleados de SK Hynix! ¿Cada uno recibe 30 millones de TWD? En contraste, el estallido de la ola de huelgas de Samsung: la aparición más temprana fue en Lianxin ABMedia.