Quizás en el futuro tu empresa no te necesitará a ti; basta con una copia tuya con inteligencia artificial para continuar con tu trabajo.. Esto fue lo que hizo una empresa china después de generar un amplio debate al usar datos de un empleado anterior para crear un humano artificial (IA) para seguir trabajando tras su renuncia.

Y desarrolló una compañía de juegos en la provincia de Shandong, en el norte de China, un "empleado digital" basado en inteligencia artificial, que imita el rendimiento de uno de sus empleados anteriores tras su renuncia.

Según lo que se ha difundido, la empresa utilizó los datos del empleado anterior, que trabajaba como especialista en recursos humanos, para crear una versión virtual capaz de realizar sus tareas diarias, incluyendo responder consultas, programar citas, preparar presentaciones y hojas de cálculo a través de Microsoft PowerPoint.

Y el "empleado digital" aparece dentro de una interfaz de chat, donde se presenta a los usuarios diciendo: “Soy la versión digital de un empleado anterior… Pueden hacerme preguntas en cualquier momento, y responderé basándome en los datos y documentos con los que he trabajado anteriormente”.

Según uno de los empleados de la empresa, el modelo fue entrenado usando materiales y datos que el propio empleado creó durante su período laboral, lo que permitió construir un sistema que imita su estilo de rendimiento y interacción.

Una empleada del departamento de recursos humanos explicó que esta experiencia todavía está en fase de prueba interna, y tiene como objetivo evaluar la capacidad de la inteligencia artificial para asumir tareas rutinarias y simples, señalando que el modelo aún no ha alcanzado un nivel de madurez suficiente para su implementación a gran escala.

Agregó que la empresa está considerando en el futuro desarrollar "empleados digitales" con interfaces humanas, que puedan realizar tareas de recepción, orientación y servicios administrativos, en un marco de tendencia más amplia hacia la automatización de funciones gerenciales.

Y esta experiencia pone de manifiesto las transformaciones aceleradas en el mercado laboral, donde las empresas están recurriendo a la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia operativa, abriendo al mismo tiempo un debate más amplio sobre los aspectos éticos y regulatorios del uso de datos de empleados para construir modelos digitales que los imiten.
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