La encuesta muestra que los profesionales chinos tienen grandes expectativas – por bajos salarios | South China Morning Post

Alrededor de dos de cada cinco profesionales en China no esperan un aumento salarial este año, después de que más de la mitad no recibieron uno el año pasado, con ambas cifras por encima del promedio asiático, según datos de una encuesta realizada por una firma de reclutamiento, una tendencia que sugiere un pesimismo adicional entre una fuerza laboral ya insatisfecha.

La firma de reclutamiento con sede en Londres, Hays, encontró que el 44 por ciento de los profesionales en China, la proporción más alta en Asia, anticipa que no habrá aumento salarial en 2026. El seis por ciento espera una reducción de sueldo, un punto porcentual más que en toda la región, según la firma.

La misma proporción de profesionales chinos, 44 por ciento, indicó que estaban “insatisfechos” con su salario actual, afirmó la firma en un comunicado el miércoles. La cifra coincidió con el promedio en toda Asia.

Hays encontró que el 51 por ciento de los profesionales en China, en comparación con el 36 por ciento en toda Asia, no recibió aumento el año pasado, mientras que uno de cada diez vio una reducción salarial, ambos los porcentajes más altos en la región.

La firma de reclutamiento afirmó que los hallazgos de este año, basados en datos recopilados de 13,000 profesionales en Asia, resaltan “el creciente descontento con los salarios y la influencia que esto está teniendo en la percepción de movilidad tanto en China como en toda la región”.

Estos resultados reflejan presiones más amplias en el mercado laboral chino, donde un exceso de graduados universitarios, finanzas públicas tensas y una débil demanda de los consumidores han llevado a muchos empleadores a mantener los salarios relativamente bajos en los últimos años.