شركة مايكروسوفت تسرح 4800 موظفًا إضافيًا! إكس بوكس يبدأ إعادة تعيين كبيرة ويبيع 4 استوديوهات، مدير الموارد البشرية يوضح: هذا ليس خطأ الذكاء الاصطناعي

آلام تحول عمالقة التكنولوجيا لا تزال مستمرة. وفقًا لتقرير المراسل المخضرم في "The Verge" توم وارين اليوم (6)، أطلقت مايكروسوفت موجة جديدة من خطة تسريح حوالي 4800 شخص، حيث أصبح قسم Xbox محور "إعادة الضبط" الكبرى للعمل، حيث تم تسريح 1600 شخص في يوم واحد وخطط لبيع عدة استوديوهات. في مواجهة المخاوف الخارجية حول "سرقة الذكاء الاصطناعي للوظائف"، أوضح مسؤولو مايكروسوفت أن الوظائف الملغاة لا يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي، بل هي قرارات صعبة اتخذت لمواجهة التغيرات الصناعية وصعوبات أرباح الأقسام.
(خلفية سابقة: مايكروسوفت تخصص 2.5 مليار دولار لتأسيس "Frontier Company" لإرسال 6 آلاف مهندس إلى مكاتب العملاء لجعل الذكاء الاصطناعي حقيقة)
(خلفية إضافية: ثمن مقامرة الذكاء الاصطناعي باهظ؟ مايكروسوفت تشهد "الموجة الثالثة من التسريح الكبير خلال عام" بخفض 5500 شخص، Xbox يصبح منطقة منكوبة)

جدول المحتويات

Toggle

• Xbox يشهد "إعادة ضبط" شاملة، المبيعات التجارية تتأثر أيضًا
• خطة تسريح وإعادة توظيف مايكروسوفت لشهر يوليو 2026
• رسالة داخلية من رئيس الموارد البشرية: ليس الذكاء الاصطناعي من أخذ وظيفتك

مع بداية كل عام مالي جديد (يوليو)، يبدو أن تعديل هيكل القوى العاملة لدى عمالقة التكنولوجيا أصبح واقعًا جديدًا. بعد تسريح حوالي 9100 شخص في يوليو 2025، عادت مايكروسوفت إلى سكين التسريح في 6 يوليو 2026، معلنة تسريح حوالي 4800 موظف، أي حوالي 2.1% من إجمالي عدد موظفيها العالمي.

هذه بلا شك فترة صعبة للموظفين المتأثرين، لكنها تعكس أيضًا الهدوء والحسم لدى شركات التكنولوجيا عند إعادة هيكلة الموارد ومواجهة تغيرات السوق.

Xbox يشهد "إعادة ضبط" شاملة، المبيعات التجارية تتأثر أيضًا

يتركز بؤرة هذه الموجة من التسريح بشكل رئيسي في قسم ألعاب Xbox الذي يواجه تحديات ربحية حادة في السنوات الأخيرة، بالإضافة إلى منظمة المبيعات التجارية. في السنوات الأخيرة، على الرغم من أن Xbox استثمر مبالغ ضخمة في تطوير المحتوى والاستحواذ، إلا أن مبيعات الأجهزة وإيرادات خدمات الاشتراك واجهت تراجعًا. لوقف النزيف وتنفيذ "إعادة ضبط" شاملة للأعمال، قام قسم Xbox بتسريح حوالي 1600 شخص في يوم واحد.

بالإضافة إلى تقليص القوى العاملة، تعمل مايكروسوفت بنشاط على التخلص من الأصول غير الجيدة. يشير التقرير إلى أن مايكروسوفت تبيع حاليًا أربعة استوديوهات ألعاب تابعة لـ Xbox، وتدرس إمكانية بيع استوديو خامس. من المتوقع أنه بحلول نهاية العام المالي الحالي، سينخفض حجم وظائف قسم Xbox ككل بنحو 20%.

خطة تسريح وإعادة توظيف مايكروسوفت لشهر يوليو 2026

| عنصر التعديل | | --- | التفاصيل والأرقام المحددة | المعنى الاستراتيجي والتأثير | | --- | --- | --- | | حجم التسريح الإجمالي | حوالي 4800 شخص (2.1% من إجمالي الموظفين) | بدء التسريح في العام المالي الجديد للعام الثاني على التوالي (9100 شخص العام الماضي)، تقليل تكاليف التشغيل. | | إعادة هيكلة قسم Xbox | تسريح 1600 شخص اليوم؛ بيع 4 استوديوهات. من المتوقع تقليص الحجم بنسبة 20% خلال العام. | حل التناقض بين الاستثمارات عالية التكلفة وتراجع الإيرادات، تنفيذ "إعادة ضبط" القسم. | | خطة التقاعد الطوعي (VSRP) | يمكن التقديم لمن يبلغ مجموع العمر + سنوات الخدمة ≥ 70 | أكثر من 30% من المؤهلين شاركوا. تقدم تأمين صحي لمدة 5 سنوات، مكافأة نهاية خدمة، ومنح أسهم لمدة 6 أشهر. | | ترتيبات النقل الداخلي | أكثر من 4000 شخص تمت إعادة توظيفهم خلال العام الماضي؛ نقل 500 شخص آخرين هذا الشهر. | الاحتفاظ بالمواهب الداخلية المتميزة قدر الإمكان، تخفيف تأثير التسريح الإجباري على المجتمع وثقافة الشركة. |

رسالة داخلية من رئيس الموارد البشرية: ليس الذكاء الاصطناعي من أخذ وظيفتك

في ظل التقدم السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي، من الطبيعي أن يربط الخارج بين تسريح الشركات و"استبدال الذكاء الاصطناعي للبشر". في هذا الصدد، أظهرت كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في مايكروسوفت، آمي كولمان، صراحة في مذكرة داخلية للموظفين. اعترفت بأن هذا التسريح يهدف بالفعل لمواكبة تغيرات صناعة التكنولوجيا، وأن الذكاء الاصطناعي غير بالفعل طريقة عمل الشركة وأساليب العمل.

لكنها أوضحت أيضًا في الرسالة سوء فهم رئيسي:

"الوظائف الملغاة اليوم لن يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي. الأمر يتعلق بكيفية إعادة توزيع مواردنا لمواجهة بيئة الأعمال المتغيرة."

لتقليل الضرر الناتج عن التسريح إلى أدنى حد، نفذت مايكروسوفت أيضًا إجراءات هبوط سلسة. بما في ذلك إعادة توظيف أكثر من 4000 موظف من خلال النقل الداخلي خلال العام الماضي (بالإضافة إلى 500 شخص تم نقلهم هذا الشهر)؛ وفي الوقت نفسه، أطلقت مايكروسوفت سابقًا خطة التقاعد الطوعي (VSRP) للموظفين الأمريكيين، حيث يمكن التقديم لمن يبلغ مجموع "العمر + سنوات الخدمة ≥ 70"، وتشمل المزايا تأمينًا صحيًا ممتازًا لمدة 5 سنوات ومنح أسهم لمدة 6 أشهر، مما جذب أكثر من 30% من الموظفين القدامى المؤهلين للمشاركة. هذا يدل على أن مايكروسوفت، في سعيها لتحقيق كفاءة الشركة، لا تزال تحاول تحقيق توازن في رعاية الموظفين.