فريق الإدارة العليا لبنك لوتشو يشهد تغييرات كبيرة

سؤال AI · لماذا استقال ليونغ شي رونغ من منصب الرئيس وظل في مجلس الإدارة، وما نوع آلية الانتقال التقاعدي التي تعكسها؟

في 23 مارس، أصدرت بنك لوزهو، المدرج في هونغ كونغ، تقريره المالي لعام 2025، وكشف أيضًا عن سلسلة من التعديلات المهمة في الهيكل الإداري.

وكان على رأسها استقالة الرئيس ليونغ شي رونغ، الذي برر استقالته بـ"اقترابه من سن التقاعد".

وهذا يدل على أن ليونغ شي رونغ لم يبلغ بعد سن التقاعد. ووفقًا للتقرير المالي، وُلد ليونغ شي رونغ في عام 1966، ومع تأخير التقاعد، فهو بالفعل يقترب من سن التقاعد. وذكر التقرير أن استقالته جاءت بسبب اقترابه من سن التقاعد، مما أصبح سمة مميزة لبنك لوزهو.

لكن المفاجأة كانت أن ليونغ شي رونغ، الذي استقال من منصب الرئيس، ظل “غير متقاعد” — حيث تولى منصب عضو مجلس إدارة الموظفين، بعد أن كان عضوًا تنفيذيًا، وما زال في مجلس الإدارة.

ليونغ شي رونغ هو أحد كبار التنفيذيين في بنك لوزهو، انضم إليه منذ تأسيسه في عام 1997، وتولى مناصب مثل رئيس فرع، ومدير قسم، وأمين مجلس الإدارة، ونائب رئيس تنفيذي، ورئيس. وأعرب البنك في إعلانه عن امتنانه له، قائلًا إنه “عمل بلا كلل لمدة ثلاثين عامًا، وكان شاهدًا على تطور البنك وبانيًا، ويمثل القوة الأساسية التي قادت البنك نحو الاستقرار والنمو”.

الأمر الأكثر استثنائية هو أن نائب الرئيس وانغ تشون هو الذي قام بمهام الرئيس المؤقت. وتولى منصب نائب الرئيس رسميًا فقط منذ 14 يومًا، وكان قبل ذلك رئيس فرع بنك لوزهو في تشنغدو، وهو أصغر مسؤول تنفيذي في البنك، حيث يبلغ من العمر 40 عامًا فقط.

ومن الجدير بالذكر أن وانغ تشون تم تعيينه نائبًا للرئيس في يناير 2025، بعد أكثر من عام من الموافقة على مؤهلاته، حيث تم الموافقة رسميًا على تعيينه في 9 مارس من هذا العام.

عادةً، عندما يستقيل الرئيس قبل أن يتم الموافقة على خليفته، يتولى المنصب مؤقتًا إما الرئيس السابق أو رئيس مجلس الإدارة، أو يتولاه الرئيس الجديد مؤقتًا. وفي حالة بنك لوزهو، بعد استقالة ليونغ شي رونغ، ظل في مجلس الإدارة، وكان المتوقع أن يتولى نائب الرئيس المؤقت منصب الرئيس، لكن المفاجأة كانت أن أصغر نائب رئيس، وهو وانغ تشون، تولى المهام الرئاسية.

وُلد وانغ تشون في عام 1985، وانضم إلى بنك البناء الصيني في عام 2007، ثم انضم إلى بنك لوزهو في ديسمبر 2016، وتولى مناصب مثل مدير مركز تطوير الأعمال في تشنغدو، ومدير قسم التوسع الائتماني في مركز الابتكار المشترك، ومدير إدارة العملاء المهمين، ونائب رئيس قسم العملاء المهمين. ومن فبراير 2022، شغل منصب نائب رئيس فرع بنك لوزهو في تشنغدو، وفي أكتوبر 2023، تولى مهام الرئيس المؤقت، وفي مارس 2024، أصبح رسميًا رئيس فرع تشنغدو (إدارة المدينة). وفي يناير 2025، تم تعيينه نائبًا لبنك لوزهو، وفي 9 مارس 2026، تولى رسميًا منصب نائب الرئيس، وبعد 14 يومًا، تولى المهام الرئاسية المؤقتة.

لم يعين مجلس إدارة بنك لوزهو وانغ تشون ليكون الرئيس، لذلك لم تتوفر بعد معلومات رسمية عن اختيار رئيس جديد.

وفي الوقت نفسه، استقالت السيدة شيو شياو تشين، التي كانت نائب رئيس لمدة 10 سنوات، برغبتها في التقاعد، وهو نفس السبب.

حاليًا، بالإضافة إلى نائب الرئيس وانغ تشون الذي يتولى المهام الرئاسية، يوجد في البنك 6 نواب آخرين للرئيس، وهم يوان شي هونغ، وو جي، وهان غانغ، ومين يانغ، وهو جيا، ويانغ بينغ. أعمار هؤلاء النواب ليست كبيرة، وأصغرهم يانغ بينغ بعمر 50 عامًا، وأكبرهم يوان شي هونغ بعمر 55 عامًا.

وقد لاحظت لجنة المالية أن يانغ بينغ، البالغ من العمر 50 عامًا، والذي انضم إلى البنك في عام 2016 كنائب رئيس، وكان عمره حينها 40 عامًا، لا يزال نائب رئيس، وفي تقرير 2025 المالي، كان الأخير من بين نواب الرئيس من حيث الترتيب.

ويُظهر تقرير بنك لوزهو لعام 2025 أن حجم أصول البنك تجاوز 2000 مليار يوان، وحقق إيرادات تشغيلية قدرها 4.861 مليار يوان، بانخفاض نسبته 6.69% عن العام السابق؛ وصافي أرباح المساهمين 1.541 مليار يوان، بزيادة 20.83%.

وفي ظل تراجع الرواتب في القطاع المالي، زاد تكاليف الأجور في بنك لوزهو لعام 2025 بمقدار 1.55 مليار يوان عن العام السابق، لتصل إلى 10.51 مليار يوان، بزيادة قدرها 17.33%. وبحسب عدد الموظفين في نهاية العام البالغ 1977 موظفًا (بما في ذلك موظفو بنك لوزهو في يوانتونغ، والعمالة المؤقتة)، فإن تكلفة الموظف الواحد تصل إلى 531,600 يوان، وهو مستوى مماثل للبنوك الكبرى مثل بنك الصين للتجارة.

ومن المثير للانتباه أن تقرير 2025 أظهر أن رئيس مجلس الإدارة يوان جيانغ والرئيس ليونغ شي رونغ كانا يتقاضيان راتبًا قدره 631,000 يوان لكل منهما، وهو أعلى بقليل من متوسط رواتب البنك، ولم يُكشف عن مكافآت الحوافز الخاصة. وفي تقرير 2024، كان كلاهما يتقاضيان مكافأة حوافز قدرها 1.1 مليون يوان، وإجمالي راتبهما السنوي 1.393 مليون يوان.

وفي تفسيرها للتقرير المالي، أوضحت بنك لوزهو أن الرواتب التي تم ذكرها لموظفي الإدارة العليا لعام 2025 تمثل المبالغ قبل الضرائب التي حصلوا عليها خلال الفترة، وأن الموافقات الرسمية على رواتب الإدارة العليا لعام 2025 لا تزال قيد الانتظار من الجهات المختصة.

وأعلنت البنك أيضًا عن توزيع أرباح نقدية بقيمة 0.13 يوان للسهم (شاملة الضرائب) لعام 2025، بإجمالي 353 مليون يوان، بنسبة توزيع أرباح تبلغ حوالي 25% من صافي أرباح المساهمين البالغ 1.541 مليار يوان، وهو معدل توزيع أرباح أعلى من الحد الأدنى الذي تحدده الشركة وهو 20%. ومع ذلك، فإن معدل التوزيع هذا ليس مرتفعًا جدًا مقارنة بالبنوك المدرجة الأخرى، مثل بنك الصين للتجارة، الذي يحدد نسبة توزيع أرباح لا تقل عن 30%، وغالبًا ما يكون معدل التوزيع الفعلي حوالي 35% في العامين الأخيرين.